Formateur.trice en agroéquipement (H/F)

Description du poste :

Présentation de l’environnement professionnel :

L’EPLEFPA (Etablissement public local d’enseignement et de formation professionnelle agricole) se décline en 4 centres constitutifs :

– 1 centre lycée LEGTPA (Lycée d’enseignement général, technologique et professionnel agricole)

– 1 centre CFPC (Centre de formation professionnelle continue) et OFA (organisme de formation par apprentissage)

– 1 centre Exploitation Horticole

– 1 centre Exploitation Agricole

Effectif de l’EPL : 220 personnes dont ATLS : 29, Région : 31.

Budget global EPLEFPA : 13 Millions d’Euros

Objectifs du poste :

Le CFPC/OFA de Marmilhat est un centre de formation à destination de publics d’apprentis et d’adultes.

Les formations dispensées par le centre sont organisées autour des filières : agriculture, agroéquipement, paysage, horticulture, fleuristerie, agroalimentaire, commerce et assistant vétérinaire. Pour la rentrée de septembre, le CFPC/OFA recrute une personne pour assurer le remplacement (départ en retraite) d’un formateur en agroéquipement

Descriptif des missions à exercer ou des tâches à exécuter

Missions :

Enseignement :

· Assurer les heures de face à face pédagogique en présentiel, ou en distanciel pour des groupes d’apprentis, d’adultes, pour de la formation longue ou de la formation courte, dans la spécialité agro équipement : mécanique et maintenance du matériel agricole et paysager, techniques de soudage, conduite des engins automoteurs, nouvelles technologies (GPS, télémétrie…), machinisme agricole

· Conduire l’évaluation des apprenants ;

· Participer aux activités de l’équipe pédagogique ;

· Participer à la promotion du centre ;

Coordination :

· Assurer l’organisation du cycle de formation concerné ;

· Assurer la coordination du fonctionnement de l’équipe pédagogique ;

· Assurer l’accompagnement du groupe concerné ;

Activités :

· Concevoir des supports de cours et des progressions pédagogiques;

· Accueillir, conseiller, positionner ;

· Préparer le face à face ;

· Assurer le face à face en présentiel ou en distanciel selon les circonstances sur les groupes d’apprentis ;

· Conduire l’évaluation ;

· Coordonner, réguler, gérer le processus de formation ;

· Assurer l’animation de groupes de stagiaires dans le cadre de la formation continue (formations longues et formations courtes) ;

· Participer à une action de veille ;

· S’impliquer dans la réflexion d’évolution des formations du centre ;

· Contribuer à la promotion du centre ;

Champ relationnel du poste :

Le formateur est placé sous l’autorité de la responsable formation continue et/ ou de la responsable pédagogique apprentissage, et de la directrice du centre.

Il est en relation avec les enseignants formateurs du centre, les personnels de vie scolaire et le personnel administratif.

Compétences liées au poste :

– Maîtriser et transmettre les savoirs exigés par les référentiels ainsi que leur didactique :

o Choisir les équipements à mettre en œuvre dans une chaîne de mécanisation sur des critères de fonctionnalité et de performances.

o Mettre en œuvre les équipements dans une perspective d’optimisation de leurs performances techniques, économiques, sécuritaires et de leur impact environnemental.

o Réaliser des travaux de maintenance préventive et corrective de niveau 1 et 2 des équipements

o Identifier les différents types de motorisation (thermique, électrique et hydraulique) utilisés sur les matériels, les installations et les équipements de productions horticoles

o Identifier les composants des matériels, des installations et des équipements

o Choisir les matériels et installations et équipements adaptés à un itinéraire de production

o Préparer le matériel en assurant les réglages

o Intervenir sur les paramètres d’un système automatisé

o Mettre en lumière les logiques et les déterminants qui orientent les décisions techniques et socio-économiques

Connaissances :

· Communication orale

· Conception pédagogique : scénarios, méthodes, outils, évaluation…

· Pédagogie (adultes, apprentis)

Savoir-faire :

· Animer une session de formation

· Concevoir des séquences pédagogiques

· Concevoir ou adapter des supports de communication en fonction des messages et des cibles

· Qualifier et formuler une expression de besoin

Savoir-être :

· Adopter un comportement relationnel approprié

· Ecouter et reformuler les demandes,

· comprendre ses interlocuteurs et prendre en compte leurs attentes

· Faire preuve d’adaptation

Agent contractuel de catégorie : A

CDD d’un an

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026

Temps de travail : 100 %

Diplôme : BAC + 3

Expérience : Une 1ère expérience dans l’enseignement serait un plus

Salaire : Selon diplôme et expérience

Personne à contacter

Directrice – Béatrice BUATHIER – 06.74.57.81.97

beatrice.buathier@educagri.fr

Modalité de candidature

CV + lettre de motivation à envoyer à : recrutement-epl.marmilhat@educagri.fr

Date limite de candidature : 1er juillet 2026